4.1. Департамент гарантирует соблюдение прав, полномочий и законных интересов Руководителя.
4.2. Департамент обязуется не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, если она не выходит за пределы компетенции Руководителя, определяемой законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
4.3. Департамент имеет право:
4.3.1. Проводить проверку финансовой и хозяйственной деятельности возглавляемого Руководителем Предприятия, требовать представления необходимой документации и другой информации, предусмотренной законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, устава Предприятия, выполнению распоряжений Департамента о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условий настоящего трудового договора.
4.3.2. Запрашивать статистическую отчетность и отчет о результатах деятельности Предприятия и использовании имущества Предприятия.
4.3.3. Поощрять Руководителя за эффективную работу Предприятия, а в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору - применять к нему дисциплинарные взыскания и привлекать в установленном порядке к материальной ответственности за причиненный ущерб, а также освобождать от должности с расторжением настоящего трудового договора.
4.3.4. Отстранять от работы (не допускать к работе) Руководителя на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.5. Осуществлять иные права, предоставленные законодательством Российской Федерации собственнику имущества государственного унитарного предприятия.