7.1. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. О предстоящих изменениях трудового договора инициативная сторона уведомляет другую сторону письменно не позднее чем за два месяца.
Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
7.3. Основаниями для расторжения трудового договора также являются:
7.3.1. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, если Предприятие не является планово-убыточным, невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, а также рекомендаций по использованию прибыли.
7.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия по вине Руководителя.
7.3.3. Невыполнение решений Правительства Ивановской области, исполнительных органов государственной власти Ивановской области.
7.3.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
7.3.5. Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
7.4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 7.3.1 - 7.3.5, осуществляется в соответствии с пунктом 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5. Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
7.6. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом Департамент не позднее чем за один месяц.
7.7. В случае прекращения действия трудового договора Руководитель обязан передать дела в установленном порядке по акту лицу, определенному Департаментом.