Суть намечаемых преобразований основана на разработке принципиально новых положений кадрового обеспечения АПК, критериев и принципов формирования профессионально-квалифицированной структуры работника, методологии оценки деятельности кадровой службы, целевых программ использования кадрового потенциала. Для рационального использования кадрового потенциала и разработки квалифицированных управленческих решений необходимы пакет нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность всех звеньев кадрового обеспечения АПК, отработка финансово-хозяйственного механизма их взаимодействия.
Кадровая политика в агропромышленном комплексе на современном этапе включает в себя следующие направления:
развитие системы подготовки специалистов
развитие последипломного образования
подготовка и переподготовка рабочих кадров
создание системы эффективного функционирования учебного процесса в рыночных условиях
кадровая служба АПК
совершенствование экономического механизма взаимоотношений заказчиков и учебных заведений в развитии материально-технической базы учебных заведений.
Для претворения в жизнь перечисленных направлений кадровой политики необходимо выполнить следующие задачи: