ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 ноября 2000 года N 115-п
г. Иваново


Об утверждении мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Ивановской области на период 2001-2005 годы

____________________________________________
Утратило силу на основании
Указа губернатора Ивановской области
от 15 октября 2001 года N 251-уг
____________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса" от 10 февраля 2000 года N 117, учитывая необходимость разработки программы кадрового обеспечения агропромышленного производства до 2005 года и повышения профессионального уровня руководящих кадров сельского хозяйства, Правительство Ивановской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

1. Согласиться с мероприятиями по совершенствованию кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Ивановской области на период 2001-2005 годы.

Управлению сельского хозяйства и продовольствия финансирование данных мероприятий проводить в счет общего финансирования предприятий агропромышленного комплекса области.

2. Управлению сельского хозяйства и продовольствия области совместно с Ивановской государственной сельскохозяйственной академией подготовить до 1 января 2001 года программу кадрового обеспечения сельскохозяйственного производства на 2001-2005 годы и внести на рассмотрение Правительству Ивановской области в 1 квартале 2001 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления изыскать средства на подготовку управленческих кадров агропромышленного комплекса.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Ивановской области Мельникова В.Г.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
А. ГОЛОВКОВ

МЕРОПРИЯТИЯ
по совершенствованию кадрового обеспечения сельскохозяйственных
предприятий Ивановской области на период 2001-2005 годы

Суть намечаемых преобразований основана на разработке принципиально новых положений кадрового обеспечения АПК, критериев и принципов формирования профессионально-квалифицированной структуры работника, методологии оценки деятельности кадровой службы, целевых программ использования кадрового потенциала. Для рационального использования кадрового потенциала и разработки квалифицированных управленческих решений необходимы пакет нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность всех звеньев кадрового обеспечения АПК, отработка финансово-хозяйственного механизма их взаимодействия.

Кадровая политика в агропромышленном комплексе на современном этапе включает в себя следующие направления:

развитие системы подготовки специалистов

развитие последипломного образования

подготовка и переподготовка рабочих кадров

создание системы эффективного функционирования учебного процесса в рыночных условиях

кадровая служба АПК

совершенствование экономического механизма взаимоотношений заказчиков и учебных заведений в развитии материально-технической базы учебных заведений.

Для претворения в жизнь перечисленных направлений кадровой политики необходимо выполнить следующие задачи:

1. Развитие системы подготовки специалистов

1. Оценка и прогноз демографического развития АПК, формирования и рационального использования его трудового потенциала.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, управление экономики и прогнозирования, областной комитет государственной статистики, департамент Федеральной государственной службы занятости населения.

Срок исполнения: до 15 ноября 2000 года.

2. Разработка методической базы (альтернативные методики и другие материалы) и определение потребности на период 2001-2005 годы в подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов и рабочих кадров для сельскохозяйственного производства.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.

Срок исполнения: до 1 января 2001 года.

3. Организация целевого приема сельской молодежи в сельскохозяйственные учебные заведения области в количестве 25% от общего плана приема ежегодно, на основании п.4 Порядка приема в государственные образовательные учреждения, утвержденного приказом Минобразования России от 24 февраля 1998 года N 500.

Отв.: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

Срок исполнения: до 15 июля, ежегодно.

4. Подготовка рекомендаций по совершенствованию подготовки специалистов для систем АПК на перспективу до 2005 года.

Отв.: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

Срок исполнения: до 1 января 2001 года.

2. Развитие последипломного образования

1. Определение приоритетных направлений обучения кадров АПК в условиях рыночных отношений.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, Ивановский институт переподготовки кадров и агробизнеса.

Срок исполнения: до 1 января 2001 года.

2. Создание по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации системы повышения квалификации преподавателей последипломного образования.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

Срок исполнения: постоянно.

3. Подготовка и переподготовка рабочих кадров

1. Корректировка перечня профессий рабочих кадров в профучилищах, учебном комбинате необходимых для современного сельскохозяйственного производства, перерабатывающей промышленности.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, управление образования, профессиональные училища, учебный комбинат "Ивановский".

Срок исполнения: до 1 января 2001 года.

2. Подготовка молодежи в сельских профессиональных училищах по профессиям агропромышленного комплекса, бытового обслуживания населения, общественного питания, торговли, народных промыслов и т.д.

Отв.: управления сельского хозяйства, отделы образования администраций районов.

Срок исполнения: постоянно.

4. Создание системы эффективного функционирования
учебного процесса в рыночных условиях

Разработка учебных планов, программ, отражающих современные требования АПК к специалистам, руководителям хозяйств с различной формой собственности, фермерам.

Отв.: сельскохозяйственные учебные заведения, управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

Срок исполнения: в течение 2001-2005 годов, по мере необходимости.

5. Кадровая служба АПК

1. Разработка положения о кадровой службе сельхозпредприятия, районного управления сельского хозяйства и продовольствия.

Отв. районные управления сельского хозяйства и продовольствия, сельхозпредприятия.

Срок исполнения: до 1 января 2001 года.

2. Подготовка кадровых работников с присвоением соответствующей квалификации.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, институт переподготовки кадров и агробизнеса.

Срок исполнения: постоянно.

3. Аттестация руководителей и специалистов сельского хозяйства.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, институт переподготовки кадров и агробизнеса.

Срок исполнения: периодически, 1 раз в 4 года.

4. Разработка предложений по финансовому обеспечению программы кадрового обеспечения агропромышленного производства до 2005 года включительно и механизму его распределения.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, финансовое управление, управление экономики и прогнозирования.

Срок исполнения: до 2001 года.

5. Разработка положения об областном и местном бюджетном финансировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, финансовое управление, управление экономики и прогнозирования.

Срок исполнения: в течение 2001 года.

6. Разработка рекомендаций по формированию специального фонда "Подготовка кадров" за счет средств сельскохозяйственных товаропроизводителей, других предприятий и организаций.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, управления сельского хозяйства и продовольствия районов.

Срок исполнения: в течение 2001 года.

6. Совершенствование экономического механизма взаимоотношений
заказчиков и учебных заведений в развитии материально-технической базы учебных заведений

1. Определение мер и форм участия сельскохозяйственных предприятий и других агропромышленных формирований в развитии и укреплении материально-технической и социальной базы Ивановской государственной сельскохозяйственной академии, института переподготовки кадров и агробизнеса, сельхозколледжей, сельских профессиональных училищ.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области, управление образования.

Срок исполнения: до 2001 года.

2. Создание в районах на базе областного центра оценки кадрового потенциала единой компьютерной информационной системы "Кадры АПК" с банком данных по:

- численности специалистов, рабочих кадров, их распределению по отраслям, районам, сельхозпредприятиям;

- профессорско-преподавательскому составу, учебно-материальной базе образовательных учреждений;

- учебно-методическим материалам в области подготовки , переподготовки, повышения квалификации кадров АПК;

- объемам, направлениям, срокам, результатам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК;

- конъюнктуре спроса и предложения на специалистов, рабочих на рынке труда;

- финансовым затратам на подготовку, переподготовку кадров.

Отв.: управление сельского хозяйства и продовольствия администрации

области, управление образования, сельскохозяйственные учебные заведения.

Срок исполнения: период 2001-2005 годов.

3. Разработка формы отчетности и научно-практического анализа эффективности системы кадрового обеспечения АПК.

Отв.: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, управление сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

Срок исполнения: 2001-2002 годы с дальнейшим ежегодным совершенствованием.