Основными функциями Управления являются:
2.1. Анализ состояния и эффективности гражданской службы в системе исполнительных органов государственной власти области и представление главе администрации области предложений по совершенствованию и развитию системы гражданской службы области, а также по вопросам кадровой политики и наградной работы.
2.2. Подготовка предложений главе администрации области о структуре администрации области и исполнительных органов государственной власти области.
2.3. Разработка в соответствии с действующим законодательством и внесение в установленном порядке проектов правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления, в том числе:
(в ред. распоряжения главы администрации Липецкой области от 03.09.2019 N 549-р)
- о штатном расписании администрации области;
- о штатных расписаниях исполнительных органов государственной власти области на основании предложений руководителей исполнительных органов государственной власти области;
(абзац введен распоряжением главы администрации Липецкой области от 03.09.2019 N 549-р)
- по кадровым вопросам в отношении лиц, замещающих государственные должности области в администрации области, государственных гражданских служащих администрации области, руководителей исполнительных органов государственной власти области и их заместителей;
- о награждении Почетной грамотой главы администрации Липецкой области и Благодарностью главы администрации Липецкой области;
(в ред. распоряжения главы администрации Липецкой области от 18.11.2013 N 505-р)
- о поощрении Благодарственным письмом администрации Липецкой области, о занесении на Доску почета государственных гражданских служащих администрации Липецкой области и исполнительных органов государственной власти Липецкой области.
(абзац введен распоряжением главы администрации Липецкой области от 20.11.2020 N 779-р)
2.4. Формирование и ведение кадрового резерва гражданской службы администрации области и области для замещения должностей гражданской службы области и обеспечение его эффективного использования.