ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июля 2008 года N 188


О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими администрации Липецкой области

(с изменениями на 28 января 2009 года)
(редакция, действующая с 28 января 2009 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 6 июля 2012 года на основании
Постановления Главы администрации Липецкой области
от 6 июня 2012 года N 218
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Главы администрации Липецкой области от 28 января 2009 года N 13.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 11 Закона Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 259-03 «О государственной гражданской службе Липецкой области»     

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими администрации Липецкой области (далее - квалификационные требования).

2. Руководителям структур администрации Липецкой области привести действующие должностные регламенты государственных гражданских служащих в соответствие с квалификационными требованиями, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявленным к гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

     1. Категории «руководители» высшей группы должностей

1.1. Должность: начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

1.1.1. Профессиональные знания:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава Липецкой области;

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

- регламента деятельности администрации области;

- положения об управлении государственной службы и кадровой работы администрации области;

- правил документооборота и работы со служебной информацией;

- порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

- основ управления персоналом;

- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Липецкой области;

- норм делового общения.

1.1.2. Профессиональные навыки:

- аналитической работы;

- системного подхода в решении задач;

- принятия управленческого решения;

- осуществления контроля;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- разрешения конфликтов и владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

- делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- нормотворческой деятельности;

- работы с правовыми актами;

- владения оргтехникой и средствами коммуникации;

- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

1.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.

     2. Категории «руководители» главной группы должностей

2.1.1. Должность: заместитель начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

2.1.2. Профессиональные знания:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава Липецкой области;

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

- регламента деятельности администрации области;

- положения об управлении государственной службы и кадровой работы администрации области;

- правил документооборота и работы со служебной информацией;

- порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для гражданских служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Липецкой области.

2.1.3. Профессиональные навыки:

- аналитической работы;

- системного подхода в решении задач;

- принятия управленческого решения;

- осуществления контроля;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- разрешения конфликтов и владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

- делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- работы с правовыми актами;

- нормотворческой деятельности;

- эффективное планирование служебного времени;

- владения оргтехникой и средствами коммуникации;

- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне;

- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.

2.2.1. Должность: начальник отдела управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

2.2.2. Профессиональные знания:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава Липецкой области;

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

- регламента деятельности администрации области;

- положения об управлении государственной службы и кадровой работы администрации области;

- правил документооборота и работы со служебной информацией;

- порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для гражданских служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

- основ управления персоналом;

- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Липецкой области.

2.2.3. Профессиональные навыки:

- аналитической работы;

- системного подхода в решении задач;

- принятия управленческого решения;

- осуществления контроля;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- разрешения конфликтов и владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

- постановки перед подчиненными достижимых задач;

- работы с правовыми актами;

- нормотворческой деятельности;

- эффективного планирования служебного времени;

- владения оргтехникой и средствами коммуникации;

- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне;

- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела государственной службы управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.