ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
от 02 декабря 2004 года N 131-ОЗ
О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета
(с изменениями на 27 мая 2011 года)
(редакция, действующая с 1 июня 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2012 на основании
Закон Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Липецкой области от 18 октября 2005 года N 229-ОЗ (Липецкая газета от 26.10.2005 N 208);
Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 256-ОЗ (Липецкая газета от 01.01.2006 N 1-2);
Законом Липецкой области от 30 мая 2006 года N 296-ОЗ (Липецкая газета от 31 мая 2006 N 104);
Законом Липецкой области от 18 августа 2006 года N 320-ОЗ (Липецкая газета от 25.08.2006 N 165);
Законом Липецкой области от 14 ноября 2006 года N 4-ОЗ ( Липцкая газета от 17.11.2006 N 222);
Законом Липецкой области от 07 февраля 2007 года N 29-ОЗ (Липецкая газета от 14.02.2007 N28-29);
Законом Липецкой области от 06 июня 2007 года N 55-ОЗ (Липецкая газета от 15.06.2007 N 114);
Законом Липецкой области от 21 августа 2007 года N 90-ОЗ (Липецкая газета от 23.08.2007 N 163);
Законом Липецкой области от 11 февраля 2008 года N 127-ОЗ (Липецкая газета N 28-29 от 13.02.2008);
Законом Липецкой области от 07 июня 2008 года N 159-ОЗ (Липецкая газета N 116 от 17.06.2008);
Законом Липецкой области от 27 мая 2011 года N 484-ОЗ (Липецкая газета N 105 от 01.06.2011).
____________________________________________________________________
Принят
Липецким областным Советом депутатов
18 ноября 2004 года
Настоящий Закон Липецкой области (далее - настоящий Закон) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяет тарифную систему оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 1.
Для работников организаций, финансируемых из областного бюджета, применяется тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Присвоение тарифных разрядов общеотраслевых и отдельных отраслей бюджетной сферы должностей руководителей, специалистов и других служащих производится согласно приложению 1.
(Абзац дополнительно включен с 5 ноября 2005 года Законом Липецкой области от 18 октября 2005 года N 229-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Показатели и порядок отнесения организаций, финансируемых из областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 2.
(Абзац дополнительно включен с 5 ноября 2005 года Законом Липецкой области от 18 октября 2005 года N 229-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Тарифные ставки могут устанавливаться согласно приложению 2.1:
(Абзац дополнительно включен с 17 ноября 2006 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 14 ноября 2006 года N 4-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах - исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки;
(Абзац дополнительно включен с 17 ноября 2006 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 14 ноября 2006 года N 4-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки.
(Абзац дополнительно включен с 17 ноября 2006 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 14 ноября 2006 года N 4-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 2.
Для работников организаций, финансируемых из областного бюджета, применяются тарифные разряды и тарифные коэффициенты согласно приложению 3 к настоящему Закону.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 ноября 2005 года Законом Липецкой области от 18 октября 2005 года N 229-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 3.
Установить:
- тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, в размере 720 рублей в месяц с 1 января 2005 года, 900 рублей в месяц -с 1 июля 2005 года, 1100 рублей в месяц с 1 мая 2006 года, 1221 рублей в месяц с 1 октября 2006 года, 1405 рублей в месяц с 1 сентября 2007 года, 1605 рублей в месяц с 1 февраля 2008 года.
(Абзац дополнен с 13 февраля 2008 года Законом Липецкой области от 11 февраля 2008 года N 127-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).
- доплаты к тарифным ставкам I - VI разрядов тарифной сетки в следующих размерах: 1 разряд - 180 рублей; 2 разряд- 140 рублей; 3 разряд- 104 рубля; 4 разряд -84 рубля; 5 разряд -59 рублей; 6 разряд-30 рублей в месяц.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников организации, финансируемых из областного бюджета, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 -2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Статья 4.
Установленные руководителям, специалистам и служащим областных учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, физкультуры и спорта, ветеринарии,лесного хозяйства и центров занятости населения, работающим на селе, тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября Законом Липецкой области от 21 августа 2007 года N 90-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).
Статья 5.
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
Глава администрации
Липецкой области
О. Королев
г. Липецк
02 декабря 2004 года
N 131-ОЗ
Приложение 1
к Закону Липецкой области
«О тарифной системе
оплаты труда работников
организаций, финансируемых
из областного бюджета»
от 2 декабря 2004 N 131-ОЗ
(Приложение в редакции, введенной в действие с 24 февраля 2007 года
Законом Липецкой области от 07.02.2007 N 29-ОЗ,
- см. предыдущую редакцию)
Разряды оплаты труда и требования к квалификации должностей руководителей,
специалистов и других служащих отраслей тарифной системы оплаты труда организаций,
финансируемых из областного бюджета
Общеотраслевые должности
1. Руководители
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения, предприятия
15-18 разряды
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Главный бухгалтер
13-16 разряды
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Главный инженер
14-17 разряды
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.
13-16 разряды
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Директор гостиницы
10-14 разряды
10-11 разряды - при выполнении должностных обязанностей директора гостиницы, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей директора гостиницы, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
