Существующая система законодательной организации медицинского и фармацевтического образования не способна полностью обеспечить существующую потребность учреждений здравоохранения в квалифицированных специалистах, что приводит к снижению качества оказания медицинской помощи в учреждениях здравоохранения.
В условиях реформирования здравоохранения перед отраслью стоят следующие проблемы:
1) несоответствие численности и структуры кадров объемам деятельности, задачам и направлениям реформирования отрасли;
2) наличие диспропорций в структуре медицинского персонала:
- между врачами общего профиля и узкими специалистами, врачами и средними медицинскими работниками;
- между городской и сельской местностью;
- между учреждениями специализированных видов помощи и первичным звеном;
3) несовершенство нормативно-правовой базы;
4) несоответствие подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;
5) отсутствие научно-обоснованных методов планирования численности медицинского персонала;
6) недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения;
7) усиление тенденции оттока из отрасли молодых специалистов.
Для решения указанных проблем необходимо повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанным с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья. Требуется комплексный программный подход, взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.