1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва гражданской службы Липецкой области (далее - кадровый резерв области), а также кадровых резервов органов государственной власти области, государственных органов области (далее - кадровый резерв государственного органа области) и работы с ними.
2. Кадровый резерв области, кадровый резерв государственного органа области (далее - кадровые резервы) формируются в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе области;
2) своевременного замещения должностей гражданской службы области;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы области;
4) содействия должностному росту гражданских служащих области.
3. Формирование кадровых резервов осуществляется на основе следующих принципов:
1) добровольности включения гражданских служащих области (граждан) в кадровые резервы;
2) гласности при формировании кадровых резервов;
3) соблюдения равенства прав гражданских служащих области (граждан) при их включении в кадровые резервы;
4) приоритетности формирования кадровых резервов на конкурсной основе;
5) учета текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы области в органе государственной власти области, государственном органе области, исполнительном органе государственной власти области;
6) взаимосвязи должностного роста гражданских служащих области с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Закона Липецкой области от 27.12.2023 N 447-ОЗ)