(введена Законом Липецкой области от 28.02.2024 N 469-ОЗ)
1. Единовременная социальная выплата предоставляется врачам, работавшим в медицинских организациях частной системы здравоохранения и впоследствии трудоустроившимся в государственные медицинские организации области на вакантные должности в соответствии с Перечнем, при соблюдении в совокупности следующих условий:
1) трудоустройство на вакантные должности врачей в государственные медицинские организации области в соответствии с Перечнем на условиях полного рабочего дня после 1 марта 2024 года;
2) наличие трудовой деятельности в медицинских организациях частной системы здравоохранения до 1 января 2024 года;
3) заключившим трудовой договор с государственной медицинской организацией области, предусматривающий дополнительное условие о предоставлении данной единовременной социальной выплаты, а также обязанность врача работать в течение 3 лет со дня получения единовременной социальной выплаты по основному месту работы в той же должности при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации), и возврата единовременной социальной выплаты в порядке, установленном Правительством области.
2. Предоставление единовременной социальной выплаты осуществляется в порядке, установленном Правительством области.
3. Размер единовременной социальной выплаты составляет 1 миллион 500 тысяч рублей.
4. В случае назначения врача, которому предоставлена единовременная социальная выплата, установленная настоящей статьей, в течение 3 лет после заключения трудового договора на должность руководителя государственной медицинской организации области единовременная социальная выплата не подлежит возврату при условии продолжения им трудовой деятельности в должности руководителя государственной медицинской организации области до истечения указанного срока.
5. Основанием для возврата предусмотренной настоящей статьей единовременной социальной выплаты либо ее части является прекращение трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора, в связи с назначением на должность руководителя государственной медицинской организации области, а также прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, либо изменения условий трудового договора, предусматривающие продолжение работы на условиях неполного рабочего времени. Расчет части единовременной социальной выплаты производится с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду времени до истечения трехлетнего срока.