Концепция развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2010 г. (далее - Концепция) определяет основные направления и приоритеты деятельности органов государственной власти области по эффективному использованию трудовых ресурсов, осуществлению мер, направленных на улучшению качества подготовки кадров, повышение профессионализма и уровня квалификации работающего персонала, развитие эффективной занятости населения и снижения уровня безработицы.