В настоящем разделе предусмотрена разработка системы стимулов для организаций по развитию персонала с осуществлением мер по заинтересованности работников в непрерывном повышении своих знаний и навыков, в том числе: введение компенсаций затрат на развитие персонала, тарифные системы, учитывающие повышение размера ставки (оклада) после обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, надбавки, доплаты и другие формы экономической заинтересованности персонала в обучении и использовании новых навыков и знаний в практической работе.
Предусматривается введение порядка определения квалификационного уровня работников организаций по профессиям и специальностям государственной системы квалификации через квалификационные экзамены и сертификацию персонала.
Концепцией предусмотрено проведение региональных конкурсов "Лучший по профессии" и на лучшую организацию работы с персоналам и др.