Возрождение промышленного потенциала России в новых экономических и социальных условиях предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Эта проблема приобретает особую важность в связи с предстоящим вступлением России во Всемирную Торговую организацию, когда на рынке труда будут востребованы трудовые ресурсы только высокой квалификации.
Знания и навыки, которые еще вчера позволяли успешно работать, сегодня требуют совершенствования в связи с внедрением высоких технологий ведения, управления и контроля производственных процессов.
Для успешного выполнения настоящей Программы необходимо создание кадрового потенциала в масштабах каждого предприятия, каждой организации.
В целях создания системы подготовки кадров и повышения квалификации на базе ГОУ НПО "Липецкий областной учебно-курсовой комбинат" планируется:
- создание представительства (в последующем филиала) Московского института коммунального хозяйства и строительства для получения высшего профессионального образования;
- регулярное повышение квалификации специалистов с помощью современных средств дистанционного обучения, не выезжая из областного центра, с участием ведущих российских специалистов-практиков, разработчиков законопроектов в сфере ЖКХ;
- подготовка рабочих кадров по приоритетным направлениям;
- обучение по вопросам охраны труда и соблюдения требований промышленной безопасности и, как следствие, сокращение частоты аварий, несчастных случаев, инцидентов на производстве.
Вложенные в подготовку, повышение квалификации специалистов и переподготовку персонала средства многократно окупаются отсутствием технико-экономических ошибок, финансовых потерь, угроз банкротства, безаварийной работой систем электроснабжения.
Мероприятия по реализации Программы на 2005 год предусмотрены отдельным приложением 3 к настоящей Программе.