1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
(абзац введен Законом Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
(п. 1 в ред. Закона Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ)
1.1. Квота для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, устанавливается работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 1 процента к среднесписочной численности работников.
(часть 1.1 введена Законом Липецкой области от 07.10.2008 N 183-ОЗ; в ред. Законов Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ, от 19.08.2019 N 284-ОЗ)
2. Квота для приема на работу других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, предусмотренных статьей 4 настоящего Закона, устанавливается Правительством области.
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 25.10.2022 N 221-ОЗ)
3. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
(п. 3 в ред. Закона Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ)
4. Работодатели, которым устанавливается квота, принимают меры по выделению имеющихся или созданию дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, о которых ежемесячно сообщают в государственное учреждение службы занятости населения, расположенное по месту осуществления деятельности работодателя.
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
5. Для трудоустройства инвалидов могут создаваться специальные рабочие места. Минимальное количество специальных рабочих мест для работодателей устанавливается Правительством области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.