ЗАКОН
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
от 14 сентября 2000 года N 104-ОЗ
О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите
(с изменениями на 10 марта 2023 года)
(в ред. Законов Липецкой области от 14.06.2001 N 149-ОЗ, от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 07.10.2008 N 183-ОЗ, от 03.03.2014 N 258-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ, от 15.12.2015 N 473-ОЗ, от 19.08.2019 N 284-ОЗ, от 25.10.2022 N 221-ОЗ, от 10.03.2023 N 291-ОЗ)
Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 7 сентября 2000 г. N 490-пс
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Липецкой области (далее - области) для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, молодежи и других лиц, особо нуждающихся в социальной защите, реализации ими права на социальную защиту от безработицы.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
квотирование рабочих мест - резервирование рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - работодатели) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах которого работодатель обязан трудоустроить граждан названной категории;
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Статья 2. Законодательство о квотировании рабочих мест
Квотирование рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, определяется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами области.
Статья 3. Сфера применения Закона
Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работников, органы государственной власти области и органы местного самоуправления, лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
Статья 4. Категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите, для которых вводится квотирование рабочих мест
К категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, для которых в первую очередь устанавливается квота для приема на работу, относятся граждане, постоянно проживающие на территории области:
- инвалиды;
- выпускники образовательных учреждений;
- лица моложе 18 лет, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы (сироты; выпускники детских домов; дети, оставшиеся без попечения родителей; освобожденные из воспитательных колоний или закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения; состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; дети с отклонениями в развитии и поведении и др.);
(в ред. Закона Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ)
- лица, страдающие психическими расстройствами;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (в течение одного года со дня освобождения из учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы);
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 19.08.2019 N 284-ОЗ)
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 19.08.2019 N 284-ОЗ)
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма;
(абзац введен Законом Липецкой области от 03.03.2014 N 258-ОЗ)
- иные лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и области. Срок, в течение которого указанные лица относятся к категории особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определяется Правительством области за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
(в ред. Законов Липецкой области от 14.06.2001 N 149-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ, от 25.10.2022 N 221-ОЗ)
Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест
1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
(абзац введен Законом Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
(п. 1 в ред. Закона Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ)
1.1. Квота для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, устанавливается работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 1 процента к среднесписочной численности работников.
(часть 1.1 введена Законом Липецкой области от 07.10.2008 N 183-ОЗ; в ред. Законов Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ, от 19.08.2019 N 284-ОЗ)
2. Квота для приема на работу других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, предусмотренных статьей 4 настоящего Закона, устанавливается Правительством области.
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 25.10.2022 N 221-ОЗ)
3. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
(п. 3 в ред. Закона Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ)
4. Работодатели, которым устанавливается квота, принимают меры по выделению имеющихся или созданию дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, о которых ежемесячно сообщают в государственное учреждение службы занятости населения, расположенное по месту осуществления деятельности работодателя.
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
5. Для трудоустройства инвалидов могут создаваться специальные рабочие места. Минимальное количество специальных рабочих мест для работодателей устанавливается Правительством области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Законов Липецкой области от 12.08.2014 N 310-ОЗ, от 25.10.2022 N 221-ОЗ)
6. Квотирование осуществляется за счет средств работодателей.
Статья 6. Порядок трудоустройства и увольнения работников, принятых на работу в счет квоты
1. Прием на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в рамках установленной квоты производится работодателями как по направлению соответствующего государственного учреждения службы занятости населения, так и самостоятельно, с уведомлением государственного учреждения службы занятости населения.
(в ред. Законов Липецкой области от 08.06.2006 N 300-ОЗ, от 12.08.2014 N 310-ОЗ)
