2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей государственной гражданской службы категории "Руководители", "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз.
2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области с учетом:
типовых должностей;
итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих;
прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органа исполнительной власти Ленинградской области;
степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;
прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.
2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по основаниям, предусмотренным статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию)
2.6. Пункт исключен - постановление Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию.
2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую резервируемую должность не ограничен.
Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня принятия решения о включении в кадровый резерв.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 года N 45-пг. - См. предыдущую редакцию)
2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
назначение на должность гражданской службы, планируемую к замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;
повторный отказ от предложения о замещений вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;
подача заявления об исключении из кадрового резерва;
нахождение в кадровом резерве более трех лет;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию)
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию)
если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;