Система отрядной работы - одно из важных направлений организации жизнедеятельности детей в детском оздоровительном лагере, занимающее, как правило, большую часть времени. Качественно организованная отрядная работа способствует не только более быстрой и успешной адаптации ребенка в новом коллективе и новых условиях жизнедеятельности, но и направлена на повышение его социального статуса, самооценки, возможностей для самореализации и саморазвития. Организация отрядной работы может иметь несколько уровней, начиная от разрозненных мероприятий и до системного подхода. Основными параметрами оценивания системы отрядной работы являются:
1. Системность, то есть степень взаимосвязи отрядной работы с общей программой лагеря, а также наличие системной целеполагающей деятельности в рамках отряда.
2. Программно-методического обеспеченность, то есть наличие подпрограмм и методического обеспечения на уровне лагеря; наличие и уровень программ отрядной работы у вожатых; авторские разработки, технологии и методики; зафиксированная диагностика результативности деятельности.
3. Практическая деятельность, то есть разнообразие форм и методов работы с учетом психофизиологических возрастных особенностей детей; ритуалы, традиции, имидж отрядного дела; методический уровень мероприятий.
Оценка проводится по 4-балльной шкале, где отсутствие показателя - 0 баллов; формальное наличие (неиспользование, несоответствие показателя программе лагеря, неадекватность и т.п.) - 1 балл; наличие, требующее доработки, - 2 балла; наличие показателя, соответствующего программе, эффективно используемого в работе и не требующего доработки, - 3 балла (если иное не указано в комментариях к показателю).
При этом в графе "Примечание" в развернутой форме указываются основания для выставления того или иного балла.
Максимальное количество баллов по данному направлению - 30 баллов (100%).
Показатели | Наличие | Примечание |
Системность проведения отрядной работы | ||
Программно-методическая обеспеченность: | ||
Практическая деятельность: |