1. | Фамилия, имя, отчество | |
2. | Наименование профессии | |
3. | Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда | |
4. | Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом, руб. | |
5. | Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | |
6. | Итого тарифные ставки (оклад) (гр.4, гр.5) с учетом объема выполняемой работы | |
7. | В % | Повышение тарифной ставки в соответствии с коэффициентом |
8. | В руб. | специфики |
9. | Наличие почетного звания (указать наименование) | |
10. | Коэффициент квалификации (в соответствии с 9 стр.) | |
11. | Наличие ведомственного знака отличия в труде (указать наименование) | |
12. | Коэффициент квалификации (в соответствии с 11 стр.) | |
13. | В % | Повышение тарифной ставки в соответствии с коэффициентом |
В руб. | квалификации | |
14. | Итого месячный фонд заработной платы, руб. (стр.6 + стр.8 + стр.13) | |
15. | Тарифная ставка по вакантным профессиям рабочих | |
16. | Всего: месячный фонд заработной платы по тарифному списку, руб. | |
Подписи членов тарификационной комиссии (стр.14 + стр.15)
Примечания.
1. По форме 1 Тарификационного списка проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты.
По форме 2 Тарификационного списка проводится тарификация рабочих.
Тарификация педагогического персонала проводится по формам тарификационного списка, предусмотренным системой оплаты труда работников образования.
2. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего с учетом применяемого повышающего коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на соответствующий коэффициент.
3. Расчет должностного оклада руководителя, специалиста, служащего осуществляется в соответствии с пунктами 5.3-5.5 Положения на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (таблица 6 Методических рекомендаций).
4. По вакантным ставкам в строке 15 формы 2 (всего) указывается тарифная ставка (оклад) рабочего без учета повышения.
5. Строка 20 формы 1 предусматривает должностной оклад с учетом объема работ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), в том числе основная, совместительство.