7.1. К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:
в ночное время (статья 154 ТК РФ);
в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
7.2. Оплата труда в ночное время*.
_______________
* В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным является время работы с 22 часов до 6 часов.
7.2.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом повышенная оплата работы обеспечивается путем применения доплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) за каждый час такой работы (далее - доплата).
7.2.2. Доплата производится независимо от режима рабочего времени, установленного работнику (сменный, неполное рабочее время "сутки через трое" и др.), а также и в тех случаях, когда ночные часы совпадают с нерабочими праздничными или выходными днями.
7.2.3. Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в установленном порядке, трудовым договором и осуществляются исходя из графика сменности или на основании соответствующих приказов учреждения социальной защиты.
Рабочим учреждения социальной защиты доплата производится исходя из размера тарифной ставки (оклада) с учетом коэффициента специфики работы и коэффициента квалификации.
7.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
7.3.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в размере, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляется всем работникам учреждения социальной защиты за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.
В тех случаях, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
7.3.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.
7.3.3. Работникам учреждения социальной защиты, за исключением работников, получающих должностной оклад, оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемом в установленном порядке.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад (оклад).
7.3.4. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в установленном порядке, трудовым договором.
7.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
7.4.1. Совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, квалифицируется как выполнение работником дополнительной работы.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (для рабочих) или должностей.
Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом работник может выполнять дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности).
7.4.2. В любом из случаев, перечисленных в пункте 7.4.1 настоящих Методических рекомендаций, дополнительные обязанности (дополнительный объем работ) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника.