Недействующий

О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу с 24.03.2020 на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.03.2020 N 153)

12. Порядок составления штатного расписания

12.1. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения здравоохранения и штатная численность работников по каждому наименованию должности в структурных подразделениях и в целом по учреждению здравоохранения.

12.2. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. Штатное расписание может утверждаться и на другие даты в случаях реорганизации учреждения здравоохранения, принятия решения об изменении мощности учреждения здравоохранения и прочих изменениях условий функционирования учреждения здравоохранения, существенно влияющих на штатную численность.

12.3. Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно на основе Методики. В графе "Утверждаю" ставится подпись руководителя учреждения здравоохранения (главного врача, директора, заведующего, начальника и т.д.) и дата утверждения. В графе "Согласовано" ставится подпись руководителя или заместителя руководителя главного распорядителя средств бюджета Санкт-Петербурга.

12.4. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже.

12.5. Наименования должностей должны соответствовать номенклатуре должностей.

12.6. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения.

12.7. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка-буфетчица. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.

12.8. Общее количество должностей, утвержденных в штатном расписании, должно быть установлено в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов учреждения здравоохранения на соответствующий финансовый год.

12.9. В штатном расписании проставляется итоговая штатная численность работников, в том числе штатная численность работников врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам, также прочего персонала.

12.10. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствии с правилами округления при расчете штатной численности работников.

12.11. При формировании штатного расписания не вводятся и не используются для замены (по ведомости замены должностей) должности, полагающиеся учреждению здравоохранения в соответствии с Методикой в случаях, когда функции, которые должны выполняться работниками, замещающими данные должности, переданы для выполнения в соответствии с заключенными договорами сторонним организациям в форме аутсорсинга (выполнение лабораторных исследований централизованной лабораторией, уборка помещений, техническое обслуживание зданий, приготовление пищи и т.д.).

12.12. Установление должностей сверх полагающихся по Методике и Методическим рекомендациям, а при отсутствии регулирования данного вопроса в Методике или Методических рекомендациях - по штатным нормативам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не допускается.

12.13. При осуществлении приносящей доход (внебюджетной) деятельности руководители учреждений здравоохранения самостоятельно устанавливают штатную численность работников, необходимых для осуществления приносящей доход (внебюджетной) деятельности.