О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу с 24.03.2020 на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.03.2020 N 153)

7. Расчет штатной численности работников приемных отделений
и для оказания экстренной медицинской помощи

7.1. Должности персонала приемных отделений и для оказания экстренной медицинской помощи устанавливаются Комитетом по здравоохранению в зависимости от объема этой работы сверх должностей, предусмотренных по соответствующим подразделениям.

7.2. Расчет штатной численности работников приемных отделений производится с учетом оказываемых видов помощи (оказание экстренной или плановой медицинской помощи), объемов работы, территориальной удаленности корпусов и других факторов.

7.3. Расчет штатной численности работников для оказания экстренной медицинской помощи (за исключением работников скорой медицинской помощи) осуществляется на основании следующих данных:

установленного количества постов (должностей), оказывающих экстренную медицинскую помощь (устанавливается Комитетом по здравоохранению);

количества должностей в расчете на один пост в зависимости от баланса рабочего времени должности и режима работы учреждения здравоохранения (службы, кабинета и т.д.): круглосуточного, двусменного, односменного и т.д.

Расчет штатной численности работников на один пост производится по формуле:    

       ,

где: - количество должностей на один пост;

         - количество дней оказания учреждением здравоохранения (службой, кабинетом) экстренной помощи в году;

         - количество часов оказания экстренной помощи учреждением здравоохранения (службой, кабинетом) в день в зависимости от режима работы: круглосуточного, двусменного, односменного и т.д.;

         - годовой баланс рабочего времени по должности.

Расчет годового баланса рабочего времени по должности производится по формуле:  

         ,

где:   - количество дней в году;   

         - количество выходных дней;   

         - количество праздничных дней;   

         - количество дней отпуска для данной категории персонала;  

         - количество часов работы в день для данной категории персонала;

         - количество предпраздничных дней (с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего дня).