Недействующий

Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых... (с изм. на 7 декабря 2009 года) (утр. силу с 01.09.2011 на осн. постановления Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173)

Стимулирующие и иные выплаты

135. Стимулирующие выплаты в форме премий и других выплат материального поощрения устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в пределах надтарифной части фонда заработной платы и текущей экономии по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.

136. Отраслевой орган исполнительной власти Ленинградской области ежеквартально рассматривает исполнение плановых показателей деятельности подведомственных учреждений, с учетом которых устанавливает конкретный размер надтарифной части фонда заработной платы для каждого учреждения в следующем квартале.

137. Сумма ассигнований в размере экономии тарифной и надтарифной части фонда заработной платы, образовавшаяся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения, подлежит сокращению в установленном порядке

138. В государственном учреждении на основании действующего трудового законодательства разрабатывается положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и материальном поощрении за напряженность, высокое качество и результаты работы.

В положении определяется порядок, сроки и размеры указанных выплат, в соответствии с которыми должны приниматься управленческие решения о материальном стимулировании работников. Квалификация работника и сложность выполняемой им работы учитываются при установлении тарифных ставок (окладов).

139. За успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий, достижение показателей результативности осуществляется премирование работников.

Премирование работников может осуществляться по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Решение о размере премирования принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников и оформляется приказом по учреждению.

Решение о премировании руководителя учреждения принимает вышестоящий отраслевой орган управления по подчиненности учреждения с учетом достижения результатов и выполнения основных направлений деятельности учреждения, определенных в рамках докладов субъектов бюджетного планирования на очередной финансовый год. Основанием для премирования руководителя учреждения является оценка степени выполнения предусмотренных показателей за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Руководитель и работники учреждения могут премироваться в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), уходом на заслуженный отдых, профессиональными праздниками.

140. При стихийных бедствиях, несчастных случаях, в целях социальной поддержки работникам может быть оказана материальная помощь в следующем порядке:

при стихийных бедствиях и несчастных случаях - на основании личного заявления и соответствующего приказа по учреждению или вышестоящей организации;

в других случаях - на основании соответствующего приказа, согласованного с профсоюзным или представительным органом работников.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также ранее уволенным работникам материальная помощь может выплачиваться с учетом предложений профсоюзного или представительного органа работников.