135. Стимулирующие выплаты в форме премий и других выплат материального поощрения устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в пределах надтарифной части фонда заработной платы и текущей экономии по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.
136. Отраслевой орган исполнительной власти Ленинградской области ежеквартально рассматривает исполнение плановых показателей деятельности подведомственных учреждений, с учетом которых устанавливает конкретный размер надтарифной части фонда заработной платы для каждого учреждения в следующем квартале.
137. Сумма ассигнований в размере экономии тарифной и надтарифной части фонда заработной платы, образовавшаяся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения, подлежит сокращению в установленном порядке
138. В государственном учреждении на основании действующего трудового законодательства разрабатывается положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и материальном поощрении за напряженность, высокое качество и результаты работы.
В положении определяется порядок, сроки и размеры указанных выплат, в соответствии с которыми должны приниматься управленческие решения о материальном стимулировании работников. Квалификация работника и сложность выполняемой им работы учитываются при установлении тарифных ставок (окладов).
139. За успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий, достижение показателей результативности осуществляется премирование работников.
Премирование работников может осуществляться по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Решение о размере премирования принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников и оформляется приказом по учреждению.
Решение о премировании руководителя учреждения принимает вышестоящий отраслевой орган управления по подчиненности учреждения с учетом достижения результатов и выполнения основных направлений деятельности учреждения, определенных в рамках докладов субъектов бюджетного планирования на очередной финансовый год. Основанием для премирования руководителя учреждения является оценка степени выполнения предусмотренных показателей за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Руководитель и работники учреждения могут премироваться в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), уходом на заслуженный отдых, профессиональными праздниками.
140. При стихийных бедствиях, несчастных случаях, в целях социальной поддержки работникам может быть оказана материальная помощь в следующем порядке:
при стихийных бедствиях и несчастных случаях - на основании личного заявления и соответствующего приказа по учреждению или вышестоящей организации;
в других случаях - на основании соответствующего приказа, согласованного с профсоюзным или представительным органом работников.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также ранее уволенным работникам материальная помощь может выплачиваться с учетом предложений профсоюзного или представительного органа работников.