Недействующий

Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых... (с изм. на 7 декабря 2009 года) (утр. силу с 01.09.2011 на осн. постановления Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173)

Компенсационные выплаты

111. В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочные работы.

112. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в процентах к часовым тарифным ставкам без учета отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов за каждый час работы в ночное время:

в размере 50 процентов - работникам государственных учреждений, за исключением медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения (абзац в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 октября 2008 года N 332, - см. предыдущую редакцию);

в размере 100 процентов - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения (абзац в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 октября 2008 года N 332, - см. предыдущую редакцию).

113. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

114. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дня осуществляется:

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

115. В случае, если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

116. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

117. Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.