2.1. Подбор педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - педагогические работники), для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их профессиональной деятельности.
2.2. В работе при подборе кандидатур учитываются:
соответствие квалификационным требованиям по должности руководителя, необходимый уровень профессионального образования, стаж педагогической работы или стаж работы в области управления;
деловые качества, авторитет, коммуникативная культура, возраст, состояние здоровья.
2.3. Перечисленные требования к кандидату в резерв не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке его знаний, умений, личностных качеств.