О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти СПб (с изменениями на 27 сентября 2024 года)

1.

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

объявляет конкурс на замещение должности руководителя

(Полное наименование предприятия (учреждения)

2. Основные характеристики и местонахождение предприятия (учреждения):

3. К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

наличие высшего профессионального образования по специальности -

стаж работы по специальности не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет;

опыт работы в сфере деятельности предприятия (учреждения);

4. Прием документов осуществляется по адресу:

Контактное лицо

тел.

(Ф.И.О., должность)

5. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе в

ч.

мин.

"

"

20

г., окончание - в

ч.

мин.

"

"

20

г.

6. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

заявку на участие в конкурсе;

собственноручно заполненную и подписанную анкету;

две фотографии размером 46 см;

автобиографию кандидата, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой предприятия (учреждения), при их наличии;

в запечатанном конверте - предложения кандидата по программе деятельности предприятия (учреждения).

7. Основные условия трудового договора:

8. Конкурс состоится

"

"

20

г. в

ч.

мин. в помещении по адресу:

9. Форма проведения конкурса - собеседование.

10.

(Порядок определения победителя конкурса)

11. Итоги конкурса будут подведены

"

"

20

г.,

о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней.

12. Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.