Конкретный порядок учета стажа приведен в приложении 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга "Порядок исчисления стажа работы".
Различия прежнего и нового порядка исчисления стажа заключаются в следующем:
- исчезла дифференциация стажевых групп в зависимости от специфики отдельных служб (скорая помощь, участковая, цеховая служба и т.д.);
- различные коэффициенты стажа работы применяются для двух групп:
1) врачи, провизоры, специалисты с немедицинским образованием;
2) средний медицинский и фармацевтический персонал, служащие.
Это связано с тем, что унификация стажевых групп привела бы к необоснованному снижению дифференциации в оплате труда лиц, имеющих высшее и среднее образование:
- исчисляется общая продолжительность стажа работы (а не непрерывной работы, как было ранее). Поэтому при наличии перерывов в работе (периодов, не учитываемых в стаж), в общий стаж включаются периоды до перерыва и после перерыва;
- в стаж работы включается также время работы в бюджетных учреждениях образования.
В остальном порядок исчисления стажа сохранился тем же, что и был в соответствии Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377). Поэтому для работников, непрерывный стаж которых исчислялся в соответствии с п.6.1.4 приказа N 377 (в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада), и которые не имели перерывов в работе (периодов, исключаемых из стажа), пересчитывать стаж нет необходимости - он останется прежним.
Для специалистов и служащих СПб ГУЗ "Санитарный транспорт" и СПб ГУЗ "Автобаза скорой и неотложной помощи" в стаж работы, используемый для определения коэффициента стажа работы, включается весь период работы в указанных учреждениях независимо от предыдущих наименований и организационно-правовой формы данных учреждений.