При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, перечисленные в Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, и Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):
(Абзац первый в редакции, введенной в действие со 2 января 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 8 декабря 2008 года N 724-140, - см. предыдущую редакцию)
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июня 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 13 мая 2009 года N 208-43; в редакции, введенной в действие с 1 января 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 29 июня 2021 года N 335-70. - См. предыдущую редакцию)
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) - в размере пяти должностных окладов;
(Подпункт в редакции, введенной в действие со 2 января 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 8 декабря 2008 года N 724-140; в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года Законом Санкт-Петербурга от 29 ноября 2022 года N 672-112. - См. предыдущую редакцию)
4) премий по результатам труда (службы) - в размере шести должностных окладов;
(Подпункт в редакции, введенной в действие со 2 января 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 8 декабря 2008 года N 724-140, - см. предыдущую редакцию)
5) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.