5.1. Конкурс проводится в два этапа.
5.2. Первый этап состоит в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в Конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.
На первом этапе организатор Конкурса на официальном сайте Правительства Ленинградской области www.lenobl.ru размещает объявление о приеме документов для участия в Конкурсе (абзац в редакции, введенной в действие с 11 апреля 2011 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 марта 2011 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
В объявлении указывается информация о Конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата и место проведения Конкурса, порядок проведения Конкурса, контактный телефон организатора конкурса, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе могут также публиковаться в региональной газете "Вести" и (или) ином периодическом печатном издании (абзац в редакции, введенной в действие с 11 апреля 2011 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 марта 2011 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
Первый этап Конкурса начинается со дня размещения на официальном сайте Правительства Ленинградской области объявления о приеме документов для участия в Конкурсе и завершается не ранее чем через 21 день (абзац в редакции, введенной в действие с 11 апреля 2011 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 марта 2011 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
На первом этапе происходит:
информирование и консультирование граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей, об условиях проведения Конкурса;
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 21 июля 2014 года N 320. - См. предыдущую редакцию)
представление организатором Конкурса конкурсной документации по запросам, полученным от участников Конкурса;
проверка сведений, представленных кандидатами, и оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
с согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Результатом первого этапа Конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе. Список утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя. Распоряжение (приказ) может содержать решение о допуске к Конкурсу соответствующих кандидатов, отказе претендентам в допуске к Конкурсу (при наличии оснований, предусмотренных пунктом 10 Положения о конкурсе, статьями 16 и 17, частью 5 статьи 22 Федерального закона N 79-ФЗ), назначении даты, времени и места проведения заседания конкурсной комиссии.
Кандидаты в порядке, установленном пунктом 14 Положения о конкурсе, информируются о проведении второго этапа Конкурса. Претенденты, которым отказано в допуске к участию в Конкурсе, информируются в письменной форме о причинах отказа.
5.3. Второй этап Конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов в соответствии с настоящей Методикой.
До заседания конкурсной комиссии с целью выявления профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов организатором Конкурса может быть проведена оценка рефератов, результатов тестирования и анкетирования.
Для оценки рефератов могут быть привлечены государственные гражданские служащие Ленинградской области. Оценка результатов тестирования осуществляется экспертами.
5.4. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом Конкурса является определение победителя Конкурса.
Победителем Конкурса признается кандидат, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
5.5. В случае если по результатам проведения Конкурса ни один из кандидатов не набрал большинство голосов членов конкурсной комиссии либо не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности, то есть в результате проведения Конкурса победитель не был выявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.
5.6. Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения победителя на вакантную должность либо отказа кандидатам в таком назначении.
5.7. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
5.8. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников Конкурса с его результатами.
5.9. По результатам Конкурса, в котором победитель был выявлен, издается распоряжение представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключается соответствующий служебный контракт с победителем Конкурса (пункт в редакции, введенной в действие с 11 апреля 2011 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 марта 2011 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
5.10. Организатор Конкурса в семидневный срок со дня завершения Конкурса размещает информацию о результатах Конкурса на официальном сайте Правительства Ленинградской области и направляет кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщения в письменной форме о результатах Конкурса (пункт в редакции, введенной в действие с 11 апреля 2011 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 марта 2011 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
5.11. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора Конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.