Действующий

О Концепции развития системы социальной защиты населения Санкт-Петербурга на 2006-2010 годы

5. Механизмы и средства реализации Концепции

Для развития системы социальной защиты населения Санкт-Петербурга необходимо наличие определенных механизмов и условий.

Реализация Концепции будет осуществляться на основе:

принятых нормативных правовых актов, направленных на управление развитием системы социальной защиты населения Санкт-Петербурга на краткосрочный и среднесрочный периоды;

разработки и утверждения планов мероприятий по реализации Концепции на соответствующие годы;

разработки и реализации целевых социальных программ и планов мероприятий по оказанию социальной поддержки отдельным категориям граждан;

проведения мониторинга развития системы учреждений социального обслуживания;

механизма передачи полученных знаний и опыта работы по разработке и внедрению инновационных технологий от одних специалистов по социальной работе к другим.

Условиями реализации Концепции является наличие ресурсного обеспечения, включающего:

финансовые ресурсы (предусматриваются в бюджете Санкт-Петербурга);

территориальные ресурсы (определение удобного местонахождения учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги);

имущественные ресурсы (разработка и подготовка обоснованных предложений для поиска помещений под размещение в них создаваемых социальных служб);

кадровые ресурсы (проведение анализа потребности в количестве специалистов, работающих в социальной сфере, их образовательного и профессионального уровня). На основе полученного анализа требуется разработка различных программ повышения квалификации, подготовки и переподготовки социальных работников.

Важным является решение вопроса подготовки специалистов-практиков, работающих с различными группами населения Санкт-Петербурга.

По состоянию на 01.01.2006 в системе социальной защиты населения Санкт-Петербурга работало 14,2 тыс. человек. На современном этапе развития системы социального обслуживания населения Санкт-Петербурга актуальным является не только подготовка молодых специалистов, но и профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров.

В этой связи актуальным является создание на постоянно действующей основе института, занимающегося вопросами непрерывного постдипломного образования социальных работников.