Данное направление объединяет задачи, ориентированные на решение двух ключевых проблем управленческого характера: кадрового дефицита - в первую очередь среди руководящего состава - и невысокой экономической эффективности деятельности учреждений культуры.
Кадровая проблема сегодня стоит наиболее остро. Уход специалистов из отрасли и слабый приток молодежи снижают производительность и качество культурного процесса, ведут к ослаблению инициативы и замедлению развития сферы культуры.
Рост экономических показателей не является самоцелью для учреждений культуры. Существенная часть возложенных на них функций должна быть обеспечена стабильным бюджетным финансированием. Однако степень необходимой бюджетной поддержки может быть различна у разных типов учреждений. Многие из них в состоянии привлекать и зарабатывать значительные средства для своего развития. Эту работу необходимо совершенствовать и расширять.
Задачи в рамках данного направления:
повышение уровня доходов работников культуры;
создание условий для карьерного и профессионального роста в сфере культуры;
укрепление связей и расширение взаимодействия между организациями культуры и образовательными учреждениями, формирующими управленческие кадры для сферы культуры;
внедрение передового европейского и мирового опыта управления культурными процессами;
формирование современной системы повышения квалификации работников культуры;
повышение доходов учреждений культуры от предоставления платных и дополнительных услуг;
привлечение в сферу культуры негосударственных источников финансирования: средств инвесторов, предпринимателей, благотворительных фондов и физических лиц.