8.1. За дополнительную работу производятся стимулирующие выплаты, доплаты.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и др.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры доплат и надбавок определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
8.2. Учителям общеобразовательных школ, преподавателям педагогических училищ, на которых возложены дополнительные обязанности по организации воспитательной работы в конкретном классе (или группе), производится дополнительная оплата за классное руководство в размере до 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Доплата за классное руководство может производиться в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада) при условии, что списочная наполняемость обучающихся в курируемом классе не ниже нормативной (для общеобразовательных классов в соответствии Типовым положением об общеобразовательном учреждении - 25 человек, для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, - 14 человек; для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии). Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости.
В классах-комплектах школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство производится в размере не более 7,5 процента тарифной ставки (должностного оклада).
Дополнительная оплата за классное руководство не производится в школах-интернатах всех типов (за исключением классов, укомплектованных приходящими учащимися), вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, работающих по очной форме обучения.
Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах.
При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
Преподавателям и мастерам производственного обучения в учреждениях начального профессионального образования, на которых возложены дополнительные обязанности по организации воспитательной работы в конкретной группе, производится дополнительная оплата за классное руководство в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада). Классное руководство может осуществляться только в одной учебной группе. Классное руководство не поручается и дополнительная оплата за классное руководство не производится преподавателям в период нахождения учащихся на производственной практике, если она продолжается более одного месяца; руководящим работникам и работникам из числа административно-хозяйственного персонала, которым разрешено вести преподавательскую работу в том же учебном заведении; лицам, работающим преподавателями по совместительству или для которых данное учебное заведение не является местом основной работы.
8.3. Учителям 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований за проверку тетрадей учащихся производится дополнительная оплата в размере до 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Доплата производится основному учителю независимо от объема учебной нагрузки.
Учителям 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований с числом учащихся в классе (классе-комплекте) менее 15 человек доплата за проверку тетрадей производится в размере до 5 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в месяц за класс (класс-комплект).
В малокомплектных начальных классах, где занятия должны вести два учителя, в случае отсутствия второго учителя по болезни и другим причинам доплата за классное руководство и проверку тетрадей производится как за один класс (класс-комплект) в зависимости от общего количества учащихся.
Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
Учителям 5-11 классов школ и школ-интернатов (в том числе ведущим индивидуальные и групповые занятия с учащимися на дому, в больнице или санатории), а также преподавателям педагогических училищ и учреждений начального профессионального образования производится дополнительная оплата за проверку письменных работ по русскому и родному языку в размере до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада), математике - до 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), иностранному языку и черчению - до 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
В классах и группах всех типов образовательных учреждений с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в 50-процентом размере соответствующих доплат. Такой порядок применяется также при делении классов (групп) на подгруппы.
Перерасчет размеров доплат за классное руководство и проверку тетрадей в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится (кроме случаев, когда тарификация педагогических работников производится на начало первого и второго полугодий).
Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки.
8.4. Преподавателям и мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования (кроме преподавателей общеобразовательных дисциплин), преподавателям педагогических училищ за руководство предметными и методическими комиссиями по предметам и профессиям, за заведование учебными кабинетами и лабораториями производится дополнительная оплата в размере от 10 до 20 процентов. Конкретные размеры оплаты устанавливаются руководителем учебного заведения в зависимости от объема работы и значимости предмета.
8.5. Учителям школ и школ-интернатов за заведование учебными кабинетами производится дополнительная оплата в размере от 10 до 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Преподавателям педагогических училищ за заведование учебными кабинетами производится дополнительная оплата в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Доплата за заведование учебными кабинетами может производиться только при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.
Мастерам производственного обучения в учреждениях начального профессионального образования за заведование мастерскими производится дополнительная оплата в размере от 10 до 20 процентов. Доплата производится только за заведование одной мастерской. Доплата за заведование учебными кабинетами, мастерскими и лабораториями производится только при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.
Преподавателям общеобразовательных дисциплин учреждений начального профессионального образования за заведование учебным кабинетом производится дополнительная оплата в размере от 10 до 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).