11.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
11.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-Петербурга, Постановлением и Методическими рекомендациями.
Наименования должностей специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях социальной защиты, установлены Квалификационным справочником должностей специалистов и других служащих (КС), утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 (с изменениями и дополнениями), и другими действующими нормативными правовыми актами.
11.4. Учреждение социальной защиты разрабатывает Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения социальной защиты с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения социальной защиты.
Указанное Положение может быть включено в коллективный договор учреждения социальной защиты в качестве приложения.