7.1. К условиям, отклоняющимся от нормальных, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит:
- работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 ТК РФ);
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
- другие условия, отклоняющиеся от нормальных, установленные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
7.2. Доплаты за работу в ночное время.
За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов последующего дня) работникам устанавливается доплата.
Доплата производится за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании графиков работы или приказов по учреждению социальной защиты в случае замены работника, утверждаемых с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения социальной защиты.
Рабочим доплата производится из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в особых условиях труда.
7.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в установленном ТК РФ размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.
7.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временного отсутствующего работника.
Размеры указанных доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.5. Размеры доплат, предусмотренные пунктами 7.2-7.3 Методических рекомендаций, не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
7.6. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) рабочих определяются с учетом повышения в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренными пунктом 6.2 и приложением 5 к Методическим рекомендациям.
7.7. Педагогическим работникам учреждений социальной защиты могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.) в порядке и на условиях, предусмотренных условиями оплаты труда в соответствующей отрасли.
7.8. В учреждении социальной защиты могут устанавливаться доплаты за особые условия труда, не предусмотренные коэффициентом специфики работы, в размере до 10% базового оклада в соответствии с приказом по учреждению социальной защиты, изданному с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.