Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу)
Таблица 4
Коэффициенты масштаба управления
Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты | Коэффициент масштаба (К |
Группа 1 | 0,10-0,60 |
Группа 2 | 0,10-0,50 |
Группа 3 | 0,10-0,40 |
Группа 4 | 0,10-0,30 |
4.6. При установлении коэффициента масштаба управления руководителям всех уровней необходимо учитывать следующее.
4.6.1. Максимальный размер коэффициента масштаба управления устанавливается только руководителям учреждений социальной защиты исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение, в пределах типов учреждений социальной защиты, утвержденных постановлением.
4.6.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социальной защиты коэффициент масштаба управления определяется в размере на 5 процентов ниже, чем руководителям учреждений социальной защиты.
4.6.3. Руководителям структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно обслуживающих контингент, коэффициент масштаба управления рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов во всех группах учреждений социальной защиты.
4.6.4. Коэффициент масштаба управления определяется руководителем учреждения социальной защиты в пределах указанного в таблице 4 диапазона значений с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент масштаба управления.
4.7. При установлении коэффициента уровня управления определяющим условием является должность, замещаемая в системе управления учреждением социальной защиты.
Уровни управления и соответствующие им должности представлены в приложении 2.
Коэффициенты уровня управления приведены в таблице 5.