Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу)
Таблица 3
Коэффициенты квалификации
Наименование составляющих элементов коэффициента квалификации | Коэффициент квалификации работника (К | |
Руководители | Специалисты | |
Квалификационные категории | ||
Высшая категория | 0,30 | 0,30 |
Первая категория | 0,20 | 0,20 |
Вторая категория | 0,10 | 0,10 |
Ученая степень | ||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 |
Доктор наук | 0,40 | 0,40 |
Почетные звания Российской Федерации (СССР) | ||
"Народный..." | 0,40 | 0,40 |
"Заслуженный..." | 0,20 | 0,20 |
Абсолютный размер повышения базового оклада с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент квалификации.
4.5. При определении коэффициента масштаба управления учитываются масштаб и сложность руководства учреждением социальной защиты или его структурным подразделением.
Размеры коэффициента масштаба управления зависят от объемных показателей, в соответствии с которыми учреждение социальной защиты относится к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты.
Отнесение учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, предусмотренным в приложении 4.
Коэффициенты масштаба управления приведены в таблице 4.