Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу)
Таблица 1
Коэффициенты стажа
Стажевые группы | Коэффициент стажа для специалистов и служащих (К | |
Специалисты | Служащие | |
20 и более лет | 0,40 | 0,20 |
от 10 до 20 лет | 0,30 | 0,15 |
от 5 до 10 лет | 0,25 | 0,12 |
от 2 до 5 лет | 0,15 | 0,08 |
До 2 лет | 0,00 | 0,00 |
* Руководителям учреждений социальной защиты, структурных подразделений учреждения, иным работникам, замещающим должности, приравненные к должности руководителя, К | ||
Примечание. В 2006 году базовая единица составляет 3691 рубль.
Абсолютный размер повышения базового оклада работника с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент стажа.
4.3. При определении коэффициента специфики работы учитываются тип, вид учреждения социальной защиты (структурного подразделения), а также характер условий труда в указанных учреждениях.
4.3.1. Размер коэффициента специфики устанавливается в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной защиты для установления коэффициента специфики работы (далее - Перечень), приведенным в приложении 3.
На основании Перечня в каждом учреждении социальной защиты разрабатывается Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, базовый оклад которых повышается в соответствии с коэффициентом специфики (далее - Перечень учреждения).
4.3.2. В Перечне учреждения в рамках диапазона, предусмотренного для данного типа учреждения социальной защиты, устанавливается конкретный размер коэффициента специфики в зависимости от фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда либо на тяжелых работах (далее - фактическая занятость).
При этом фактическая занятость определяется в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
4.3.3. Минимальный размер коэффициента специфики, предусмотренный Перечнем, устанавливается всем работникам соответствующего типа учреждения социальной защиты, на которых распространяется данный коэффициент.
Максимальный размер коэффициента специфики устанавливается работникам, имеющим право на установление данного коэффициента, по двум основаниям.
4.3.4. Перечень учреждения согласуется с выборным профсоюзным органом, утверждается приказом и, как правило, является приложением к коллективному договору. Коэффициенты специфики работы приведены в таблице 2.