Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (утратило силу)

Таблица 2

     

Коэффициенты специфики

Абсолютный размер повышения базового оклада с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент специфики.

4.4. При определении коэффициента квалификации руководителя и специалиста учитываются следующие основания:

- присвоение в установленном порядке соответствующей квалификационной категории (высшая, первая, вторая);

- наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствующей профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе;

- соответствие имеющихся почетных званий СССР, Российской Федерации, установленных для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", профилю учреждения или выполняемой работе.

4.4.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации.

В случае когда работнику присвоено более одного почетного звания, коэффициент квалификации устанавливается по одному из них.

Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации устанавливается независимо от наличия квалификационной категории и/или ученой степени.

4.4.2. Квалификационные категории, присвоенные работникам учреждений социальной защиты населения до введения новых условий оплаты труда, сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

При проведении аттестации работников в целях присвоения им квалификационных категорий после введения новых условий труда применяются нормативные правовые акты, действующие до введения новых условий оплаты труда.

Коэффициенты квалификации приведены в таблице 3.