Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 5 октября 2009 года) (утратило силу на основании распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 07.04.2014 N 1414-р)

Приложение N 6
к Методическим рекомендациям

Формирование фонда оплаты труда

(с изменениями на 27 июня 2008 года)

1. Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников бюджетных учреждений состоит из фонда должностных окладов (далее - ФДО), фонда ставок рабочих (далее - ФС) и фонда надбавок и доплат (далее - ФНД).

При формировании ФДО работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы, соответствующего вакантной должности, на коэффициент 1,2 и коэффициент 1,5 только по должностям, которые должны иметь высшее образование, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками. При формировании ФДО по вакантным должностям также необходимо учитывать коэффициент специфики работы в соответствии с приложением 2 и приложением 6 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга.

Пример: учитель гимназии (базовая единица 45451,5 = 6817,50,2676 (0,15 за гимназию + 0,1176 за воспитательную работу) = 8641,36), т.е. для определения ФДО по вакантной должности учителя гимназии будет учитываться ставка по указанному примеру.

(Пункт в редакции распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 27 июня 2008 года N 1070-р - см. предыдущую редакцию).