1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных ставок) рабочих в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1 и N 2.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
Должностной оклад по вакантной должности для руководителей, специалистов и служащих устанавливается на уровне базового оклада (абзац второй в редакции, введенной в действие с 1 августа 2008 года распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 4 августа 2008 года N 434-р, - см. предыдущую редакцию).
Для автотранспортных учреждений должностной оклад (ставка) по вакантной должности водителя скорой медицинской помощи, водителя санитарного и иного транспорта автотранспортных учреждении рассчитывается по усредненному разряду тарифной сетки по оплате труда водителей (согласно тарификации водителей) с установлением повышающих коэффициентов:
- водителям автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению, - 0,75,
- за работу в Санкт-Петербурге - 0,10,
- за работу на скорой медицинской помощи - 0,80,
- за классность (повышающий коэффициент по классности применяется как средняя величина, рассчитанная согласно тарификации водителей).
(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 16 апреля 2008 года N 201-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке зависят коэффициенты масштаба управления и коэффициента уровня управления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории (абзац в редакции распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 20 декабря 2005 года N 478-р - см. предыдущую редакцию);
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки.