О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Архивному комитету Санкт-Петербурга (с изменениями на 4 августа 2016 года)

N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Неполное или незаконченное высшее образование, подтверждаемое документом, выданным до 01.09.2013;
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании, по программам подготовки специалистов среднего звена

1,33

1,33

1,33

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании, по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
Начальное профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о начальном профессиональном образовании

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 657, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,45

0,45

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,4

0,4

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,35

0,35

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,3

0,3

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,15

0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 657, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.2

Коэффициент специфики работы

-

От 0,10 до 1,50

(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 января 2014 года N 16, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория:

высшая категория

-

0,30

-

ведущая категория

-

0,25

-

первая категория

-

0,15

-

вторая категория

-

0,10

-

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР: Заслуженный работник культуры

0,10

0,10

0,10

Ведомственные знаки отличия в труде **

0,10

0,10

0,10

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1 (свыше 1500 тысяч единиц хранения)

0,20

-

-

Группа 2 (от 500 до 1500 тысяч единиц хранения)

0,18

-

-

Группа 3* (до 500 тысяч единиц хранения)

0,14

-

-

2.5

Коэффициент уровня

Уровень 1 - руководители

0,70

-

-

управления

Уровень 2 - заместители руководителей

0,55

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,45

-

-