Действующий

О Концепции развития потребительского рынка Санкт-Петербурга на 2005-2007 годы

5. Занятость населения и кадровое обеспечение


В настоящее время потребность в кадрах крайне актуальна. Темпы развития сети потребительского рынка увеличивают потребность в трудовых ресурсах.

Основными проблемами являются:

дефицит профессиональных кадров рабочих специальностей;

слабая социальная защищенность работников массовых профессий и, как следствие, текучесть кадров;

низкая заработная плата.

Достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга может иметь следующие решения:

последовательное сокращение спроса за счет ликвидации экономически неэффективных рабочих мест;

вовлечение дополнительного контингента рабочей силы, в том числе привлечение из других субъектов Российской Федерации.

Основные пути решения кадровых проблем:

определение ежегодной потребности сферы потребительского рынка в выпускниках учреждений профессионального образования на основе прогноза и перспективного планирования потребности объектов потребительского рынка в квалифицированных кадрах рабочих и служащих в рамках реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 07.12.2004 N 1920 "О развитии системы начального профессионального образования Санкт-Петербурга в 2005-2008 гг.";

разработка типовых образовательных программ обучения специалистов для организаций сферы потребительского рынка с учетом современных требований, предъявляемых к квалификации кадров рабочих и служащих;

организация центров для подготовки и повышения квалификации специалистов торговли, общественного питания и бытового обслуживания, игорного и развлекательного бизнеса;

содействие внедрению прогрессивных методов подготовки и повышения квалификации кадров;

проведение городских конкурсов профессионального мастерства, чемпионатов, мастер-классов для повышения профессионального уровня кадров.