В настоящее время потребность в кадрах крайне актуальна. Темпы развития сети потребительского рынка увеличивают потребность в трудовых ресурсах.
Основными проблемами являются:
дефицит профессиональных кадров рабочих специальностей;
слабая социальная защищенность работников массовых профессий и, как следствие, текучесть кадров;
низкая заработная плата.
Достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга может иметь следующие решения:
последовательное сокращение спроса за счет ликвидации экономически неэффективных рабочих мест;
вовлечение дополнительного контингента рабочей силы, в том числе привлечение из других субъектов Российской Федерации.
Основные пути решения кадровых проблем:
определение ежегодной потребности сферы потребительского рынка в выпускниках учреждений профессионального образования на основе прогноза и перспективного планирования потребности объектов потребительского рынка в квалифицированных кадрах рабочих и служащих в рамках реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 07.12.2004 N 1920 "О развитии системы начального профессионального образования Санкт-Петербурга в 2005-2008 гг.";
разработка типовых образовательных программ обучения специалистов для организаций сферы потребительского рынка с учетом современных требований, предъявляемых к квалификации кадров рабочих и служащих;
организация центров для подготовки и повышения квалификации специалистов торговли, общественного питания и бытового обслуживания, игорного и развлекательного бизнеса;
содействие внедрению прогрессивных методов подготовки и повышения квалификации кадров;
проведение городских конкурсов профессионального мастерства, чемпионатов, мастер-классов для повышения профессионального уровня кадров.