1. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы обеспечивается в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Принцип назначения на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности реализуется путем замещения должности гражданской службы Ленинградской области на конкурсной основе и оценки результатов профессиональной служебной деятельности посредством проведения аттестации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 января 2012 года Законом Ленинградской области от 13 декабря 2011 года N 107-оз; в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Законом Ленинградской области от 10 апреля 2023 года N 47-оз. - См. предыдущую редакцию)
Принцип совершенствования профессионального уровня гражданских служащих реализуется путем подготовки кадров для гражданской службы и их профессионального развития.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 28 ноября 2013 года Законом Ленинградской области от 11 ноября 2013 года N 77-оз; в редакции, введенной в действие с 27 января 2018 года Законом Ленинградской области от 15 января 2018 года N 10-оз; в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Законом Ленинградской области от 10 апреля 2023 года N 47-оз. - См. предыдущую редакцию)
2. Поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу Ленинградской области для замещения должности государственной гражданской службы Ленинградской области или замещение государственным гражданским служащим Ленинградской области другой должности государственной гражданской службы Ленинградской области осуществляется по результатам проводимого в соответствии с федеральным законодательством конкурса, если иное не установлено федеральным законодательством.
3. Определение соответствия государственных гражданских служащих Ленинградской области замещаемой должности гражданской службы осуществляется по результатам аттестации. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года и включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности и оценку его профессионального уровня. Аттестация государственного гражданского служащего Ленинградской области осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих, установленными федеральным законодательством.
(Часть в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Законом Ленинградской области от 10 апреля 2023 года N 47-оз. - См. предыдущую редакцию)
4. Поддержание и повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Ленинградской области осуществляется путем профессионального развития, включающего в себя дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку и повышение квалификации) и иные мероприятия по профессиональному развитию. Повышение квалификации государственных гражданских служащих Ленинградской области проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года и не менее чем для 20 процентов списочного состава органов государственной власти Ленинградской области.
(Часть в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Законом Ленинградской области от 10 апреля 2023 года N 47-оз. - См. предыдущую редакцию)
5. К ответственным лицам, допустившим нарушение принципов формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области, установленных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области, применяются меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
(Статья дополнительно включена с 5 августа 2006 года Законом Ленинградской области от 12 июля 2006 года N 67-оз)