В целях совершенствования организации и обеспечения деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга необходимо внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования и финансирования деятельности органов государственной власти Санкт-Петербурга, стимулирования государственных гражданских служащих, а также системы показателей и критериев оценки деятельности аппаратов органов государственной власти Санкт-Петербурга и их подразделений.
Для решения этих задач требуется проведение экспериментов и осуществление пилотных проектов по применению новых подходов к организации государственной гражданской службы в отдельных органах государственной власти Санкт-Петербурга; проведение социологических исследований по определению особенностей труда государственных гражданских служащих, их отношению к выполнению своих служебных обязанностей, а также выявлению степени их удовлетворенности условиями труда. На основании мониторинга результатов этих экспериментов, пилотных проектов и исследований будет осуществляться внедрение современных технологий управления в систему государственной гражданской службы в целом.
В рамках реализации Программы предусматривается проведение экспериментов, пилотных проектов и исследований по:
апробации новых методов планирования деятельности органов государственной власти Санкт-Петербурга, системы показателей и критериев оценки деятельности государственных гражданских служащих;
изучению отношения к своей деятельности и условиям труда государственных гражданских служащих;
проведению системы мероприятий, направленных на повышение престижа и привлекательности труда государственных гражданских служащих;
практике формирования на конкурсной основе кадрового резерва государственных гражданских служащих в целях обеспечения плановой ротации кадрового состава государственной гражданской службы;
применению служебных контрактов и формированию объективной оценки их выполнения по результатам проведения аттестации или квалификационного экзамена государственных гражданских служащих;
созданию и использованию системы профессионального развития, подготовки и переподготовки государственных гражданских служащих;
отработке механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики государственных гражданских служащих.