Для проведения рациональной кадровой политики планируется формирование системы городского заказа на подготовку специалистов для системы здравоохранения, особенно врачей первичного звена, и принятие комплекса мер правового, организационного и экономического характера по повышению мотивации к работе и обеспечению закрепления выпускников медицинских высших учебных заведений и колледжей в государственных медицинских учреждениях. Приоритетным направлением будет укомплектование штатов амбулаторно-поликлинических учреждений и службы скорой медицинской помощи. Целесообразно существенно повысить заработную плату, предусмотреть различные варианты дополнительных социальных пакетов для медицинских работников, занятых на так называемых "непрестижных" должностях.
Особое внимание будет уделено внедрению системы обязательной подготовки управленческих кадров, резерва руководителей медицинских учреждений по специальным программам с изучением основ стратегического и текущего планирования, хозяйственного и трудового законодательства, экономики, бухгалтерского учета и отчетности, налогообложения, основ менеджмента и маркетинга и т.д. Необходимо разработать систему социальной поддержки медицинских кадров и планирования кадрового потенциала.
В целях повышения эффективности работы подведомственных государственных учреждений, организаций и предприятий провести в 2004-2005 годах аттестацию руководителей государственных учреждений, организаций и предприятий, находящихся в ведении Комитета по здравоохранению.
Должна совершенствоваться работа по охране труда, социальной защите и страхованию профессиональных рисков работников здравоохранения.
Необходимо принять неотложные меры по формированию и усилению среднего звена в учреждениях здравоохранения. Расширение сферы медицинских услуг должно осуществляться с обязательным учетом их кадрового обеспечения. Совершенствовать процесс управления сестринским делом в учреждениях здравоохранения на основе высшего сестринского образования и реализации федеральной нормативной правовой базы. Использовать характеристику количественного и качественного состава средних медицинских работников, имеющих многообразные социально значимые контакты с населением, как один из основных критериев для оценки качества работы медицинских учреждений.
Должна быть усилена социальная ответственность лиц, получающих бесплатное медицинское образование, за использование средств государства на их обучение. Необходимо расширить образовательные программы и проекты в соответствии с требованиями Всемирной организации здравоохранения по подготовке медицинских сестер на базе высших учебных заведений.