5.1. Отношения Учредителя (или территориального исполнительного органа государственной власти) и Школы регулируются действующим законодательством, настоящим Уставом и Договором между ними. Договор между Учредителем (или территориальным исполнительным органом государственной власти) и Школой определяет взаимные обязательства сторон, условия и порядок использования имущества, порядок финансирования деятельности Школы Учредителем (или исполнительным органом государственной власти), материальную ответственность сторон, основания и условия расторжения Договора, решение социальных вопросов.
5.2. К компетенции Учредителя (или территориального исполнительного органа государственной власти) относится:
5.2.1. Назначение директора Школы.
5.2.2. Утверждение надбавок, доплат и размеров премий директору Школы.
5.2.3. Установление исходных данных планирования финансово-хозяйственной деятельности, в том числе контрольных цифр приема и выпуска учащихся.
5.2.4. Утверждение сметы доходов и расходов Школы, а также утверждение и уведомление Школы о бюджетных ассигнованиях.
5.2.5. Согласование использования имущества, закрепленного Собственником за Школой на праве оперативного управления.
5.2.6. Определение порядка приема граждан в Школу в части, не урегулированной действующим законодательством.
5.2.7. Изъятие в бюджет средств, заработанных Школой путем ведения деятельности по оказанию платных дополнительных услуг, взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета.
5.2.8. Приостановление деятельности Школы, приносящей доход, если она идет в ущерб основной уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу.
5.2.9. Обращение в суд по вопросу о прекращении деятельности Школы, приносящей доход, если она идет в ущерб основной уставной образовательной деятельности.
5.2.10. Получение от Школы информации о ее деятельности; ежегодных, ежеквартальных, ежемесячных отчетов о поступлении и расходовании средств.
5.2.11. Осуществление контроля за соответствием деятельности Школы настоящему Уставу, проведение ежегодных (но не чаще одного раза в год) комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности и проверок.
5.3. Органами управления Школы являются Общее собрание (конференция) трудового коллектива Школы, Совет Школы, Педагогический совет Школы, Директор Школы.
5.4. Трудовой коллектив Школы состоит из граждан, участвующих своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора.
5.5. Трудовой коллектив имеет исключительное право:
принимать участие в подготовке Устава и изменений (дополнений) к Уставу Школы;
участвовать в определении основных направлений развития Школы, планов экономического и социального развития Школы, знакомиться с ежегодными отчетами о поступлении и расходовании средств;
одобрять коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;
избирать и регулировать в Школе деятельность общественных организаций, разрешенную законом.
Трудовой коллектив осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Уставом и коллективным договором.
5.6. Порядок организации деятельности Общего собрания (конференции) трудового коллектива Школы (далее - Общее собрание, Собрание).
5.6.1. Собрание трудового коллектива собирается по инициативе одного или нескольких членов трудового коллектива. По их же инициативе формируется повестка дня и оповещение членов трудового коллектива.
5.6.2. Собрание трудового коллектива созывается по мере необходимости.
5.6.3. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.
5.6.4. Порядок принятия решений устанавливается Собранием.
5.6.5. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов трудового коллектива.
5.6.6. Для ведения Собрания избирают председателя и секретаря.