4.1. В целях обеспечения занятости инвалидов в рамках квотирования рабочих мест работодатели обязаны:
выделить или создать за счет собственных средств рабочие места в соответствии с закрепленной квотой в месячный срок со дня ее установления;
в случае невыполнения или невозможности выполнения закрепленной за организациями квоты ежемесячно вносить в установленном порядке плату за каждого нетрудоспособного инвалида;
обеспечивать принятым в организацию инвалидам условия труда в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и с учетом результатов аттестации рабочих мест;
представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
4.2. Организации, которым установлена квота, ежеквартально представляют информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов в центр занятости населения.
Информация представляется в двух экземплярах не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Комитетом по труду и социальной защите.
4.3. Центры занятости населения на основе сведений, поступивших от работодателей:
формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
выдают инвалидам направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
4.4. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.