Исходя из анализа факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в Ленинградской области, и основных тенденций, обусловленных действием этих факторов, можно сформулировать следующие основные цели формирования и развития системы обеспечения предприятий и организаций области квалифицированными кадрами:
обеспечение необходимого качественного воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полного и эффективного использования имеющихся кадровых ресурсов в целях обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики;
обеспечение соответствия качественной структуры трудовых ресурсов региона и структуры рабочих мест через механизм повышения эффективности постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров;
обеспечение высокого уровня мотивации труда и на этой основе - роста производительности труда;
согласование и координация действий структурных подразделений Правительства области, участников рынка труда - образовательных учреждений и органов управления образованием, работодателей, общественных организаций, службы занятости, профсоюзов, органов местного самоуправления в целях наиболее полного обеспечения экономики области квалифицированными кадрами, выработки системы мер кадровой политики в условиях рынка, планирования и организации подготовки кадров с учетом требований рынка труда.
Создание региональной системы обеспечения предприятий и организаций области квалифицированными кадрами предполагает решение следующих задач:
активизация региональной политики в сфере занятости населения, создания и сохранения рабочих мест, совершенствование системы государственного регулирования функционирования рынков труда и образовательных услуг;
активизация кадровой политики на предприятиях и в организациях области, развитие системы внутрифирменной подготовки кадров;
введение перспективного планирования и прогнозирования подготовки и переподготовки кадров в системе профессионального образования и на предприятиях (организациях);
реорганизация и повышение эффективности функционирования системы профессиональной подготовки кадров, развитие системы обучения персонала на производстве, обеспечивающей расширенное воспроизводство трудового потенциала организаций в соответствии с запросами рынка;
развитие региональной инфраструктуры подготовки и переподготовки кадров;
усиление связей работодателей с профессиональными учебными заведениями, готовящими кадры для экономики региона;
развитие системы профориентации молодежи и незанятого населения;
повышение престижности профессий сферы материального производства;
создание условий для усиления трудовой миграции в Ленинградскую область.