Помимо перечисленных основополагающих тенденций изменения перспективного спроса и предложения на рынке труда в Ленинградской области существует ряд факторов, существенным образом влияющих на возможность достижения баланса на рынке труда:
1. Заработная плата в значительной степени утратила функции регулятора на рынке труда. Низкая заработная плата* и неготовность работодателей к ее повышению на ряде предприятий не способствует заполняемости рабочих мест, не обеспечивает необходимое качественное воспроизводство рабочей силы и обусловливает наличие значительного неудовлетворенного спроса на рабочую силу и отток квалифицированных кадров.
_________________________
* К фактору низкой заработной платы предельно близок и неучитываемый руководителями многих предприятий фактор низкой социальной защищенности работников предприятий, получающих большую часть заработной платы по "серым" схемам, исключающим возможность обеспечения максимального пенсионного накопления и получения других социальных выплат.
2. Увеличивается разрыв между качественным (технологическим) уровнем работников и требованиями, предъявляемыми на рынке труда. Существенно увеличились промежутки времени между проведением мероприятий по повышению квалификации практически всех категорий персонала (до 7-8 лет для руководителей и до 13-15 лет для рабочих кадров).
3. Отсутствует учебная база, необходимая для подготовки в учебных заведениях системы профессионального образования квалифицированных кадров по многим специальностям и специализациям, ориентированным на современные технологии.
4. Для многих профессий (а иногда и для целых отраслей) характерным становится быстрое старение и порождаемая этим явлением проблема обновления кадров. Особенно остро эта проблема стоит в отношении педагогических и научных кадров, работников организаций культуры: средний возраст научных сотрудников в области составляет 50-55 лет, в сфере образования занято около 17% пенсионеров и только 10% педагогических работников можно отнести к молодым специалистам (имеющим стаж до 10 лет).
5. Происходит дальнейшее усиление дифференциации различных групп населения с точки зрения наличия возможности получения качественного профессионального образования.
6. Сохранению дефицита рабочих кадров способствует несоответствие установленных государственным стандартом начального профессионального образования квалификационных характеристик выпускников (3-4 разряды) требованиям работодателей (на предприятиях зачастую требуются рабочие 5-6 разрядов).
7. Отсутствуют устойчивые механизмы, обеспечивающие взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг, гибкая и оперативная система взаимодействия всех уровней системы профессионального образования с работодателями.
8. Результатом отсутствия целостной системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения стала реальная потеря интереса большинства молодежи к рабочим профессиям, в том числе к наиболее востребованным на рынке труда.
9. Прекращение строительства жилья предопределило низкую закрепляемость молодых специалистов, выпускников профессиональных учебных заведений, особенно в организациях и учреждениях социальной сферы.