5.1. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим Договором.
5.2. За ненадлежащее выполнением Руководителем своих обязанностей Отраслевой орган вправе применить к нему следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения.
5.3. Руководитель Учреждения несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению в результате действий (бездействия) Руководителя.
5.4. Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.