4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________ рублей. Оклад индексируется по согласованию Сторон.
4.2. Заработная плата и доплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение Руководителю не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этим видам выплат.
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________ * календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.
_________________________
* Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ____________.*
_________________________
* В размере не более двух должностных окладов.
4.6. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере _____________*.
_________________________
* Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ______________.*
_________________________
* Компенсирующем затраты на ритуальные услуги.
4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере _______________* .
_________________________
* Не более 12 должностных окладов.